除了帮助我们选择适合自己的职业(🤜)，霍兰德类型(📡)测评(♍)还可以帮助(👃)我们了解团(😊)队合作的方式。每个人(🍺)都有(🈹)自(🍨)己独特的性格特点，而不同类型的人在团队中(🆕)可能有不(⚪)同的(🗻)贡献(😂)方式。例如，现实(🍭)型(💬)的人擅长(🎱)处理具体的事(🥇)物，可以在团队中承担实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究(📀)新知识，可(❔)以为团队提供(🗓)创新的思路。通过了解团队成(🏅)员的性(🖌)格特点，我们可以(🚡)更(🍯)好地分(🍕)配任务，提高团队(🥅)的工作效率(🔡)。