除了帮助我(🐁)们选择适合自己(🏌)的(🌰)职业，霍兰德类型测评还可以(😦)帮(👷)助我们了解团(📪)队合(🌈)作的方式。每个(🍀)人都有自己独特的(🎑)性格特点，而不同类(🚛)型的人在团(✈)队中可(🎒)能(➕)有不同(⛔)的(💇)贡献(💹)方式。例如，现实型的人擅长处(🌍)理具体(📰)的事(👁)物，可以在团队中承担实际操作的任务；研(🖨)究型的人喜欢探索和研(🗯)究新知识，可以为团队提供创新的思路(🥢)。通过了解团队成员的性格特(🕐)点(👆)，我们可以更好地分配任务，提高团队的工作效率。