除了帮助我(🙆)们选择适(🐶)合自己的职(⛵)业，霍兰(🛬)德类型测评还可以帮助我(🗓)们了解团(🧞)队合作的方式。每个(🎗)人(📴)都有自(😬)己(🤣)独特的性格特点，而不(🍆)同类型的人在团队(🎒)中可能有不同的贡献方式。例如(🦗)，现实型的人擅长处理具体的事(🌵)物，可以(🔬)在团队(🆗)中承担实际操(🏩)作(🐿)的任(🌧)务；研(👸)究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通过了(🆙)解团(🧜)队成(🍕)员的性(🐣)格特点，我们可以更好地分配任务，提(🉐)高(✂)团队的工作效率。